• 管理者

    博士。塔拉taupier是tamalpais联合高中学区的管理者为8月28日,2018年博士。 taupier担任首席教育官。代表区委,区,她实现了电路板的政策,并负责日常的天区管理。管理者负责五所学校,535名员工,5,164学生和近9000万$的预算。

     

    谭家人通讯 2019年8月

     

    管理者的声明 从2019年5月28日板受托人会议

     

    单位介绍信,2018年8月

     

    188体育亲爱的社区,

     

    我非常感谢188体育对我的选择作为下一潭区管理者和我的摆在面前的机会感到兴奋。本学年,标志着我的第17区和第23作为一个教育工作者。在1995年秋天,为一年一个老师,我没想到我会永远保持这个位置,但我很高兴这是那里的旅程领导。

     

    我区(tuhsd)的目标是准备每个学生的成功在他们选择的大学和/或事业和必要实现自己的愿望的技能和性格使他们。此外,我们将实现,强调个体学生的需求,每个人都在我们的学校社区的身体和情感安全真正同情的环境中,这些野心。 

     

    我到管理者的角色转换,我是通过优秀的教学和学习中区现有基础兴奋。我本人也敏锐地意识到tuhsd面临的非常现实的挑战,包括招生增长已经超过了资金,结构性赤字开支,以及持续的成就和机会差距方面,我们的学生群体。解决这些问题需要合作与所有利益相关方以学生为中心的决策。

     

    下面,我跟大家分享是基础,以我的工作的核心价值观和信仰。作为新的管理者,我相信这是至关重要的明确说明,其中,和我所代表的含义。

    • 包括: 我相信所有的学生和成年人,他们带给我们的学习社区环境资产,这是我们的集体工作,发现那些和放大它们。学生和成人最好的成功时,他们觉得包括和重视。
    • 公平:所有的学生都可以在给定适当的时间和支持高水平的学习。有些学生可能需要比别人更多的支持和时间,我们必须以扰乱成就的电流模式提供适当的资源。
    • 连续的提高:为了成功地实现我们的目标,我寻求和接受反馈,反省我的行为,并根据提供的信息调整。对于管理者的不断改进生活习惯的模型是非常重要的。
    • 合作: 真正的合作酝酿高度信任和效率。学习是一个社会过程,我们最好的学习与他人这样做的时候。为学区在其最大能力,领导能力和决策工作必须共享。
    • 爱心:最好准备的学生进入社会为阳性,从事参与者,我们必须为人师表同情和怜悯。

     

    对于每一个决定我做,我倚在这些价值观和信念和我完全相信我有一个团队的教育领导在办公区,在学校的网站,在教室和代表我们的谈判单位谁这样做,也是如此。

     

    有在潭区发生出色的工作,我期待着通过与合作188体育,工作人员,学生,家长和社区成员在该建筑。我的目的是确保潭区继续举例说明高标准的包容性和宜人的环境。

     

    真诚,

    塔拉taupier,编辑。 d。

    所长

    tamalpais联合高中学区

     
     
     

    电话:(415)945-1020


    管理者:

    塔拉taupier,教育学博士
    - 电子邮件: ttaupier@tamdistrict.org

                

    行政助理:玛丽·奥利里
    - 电子邮件: moleary@tamdistrict.org
    - 电话:(415)945-1020

     

    Title I, IV, & IX Coordinator:

    塔拉taupier
    - 电子邮件: ttaupier@tamdistrict.org